😡 ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ БЕСЯТ НАНИМАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

1️⃣ Некоторых руководителей бесят вопросы про соцпакет, график и т.д. Они хотят, чтобы HRы отвечали на эти вопросы. Им кажется, что кандидат теряет время Руководителя, задавая орг. вопросы.

2️⃣ Некоторые нанимающие менеджеры не любят вопрос «Почему ушел предыдущий сотрудник».

3️⃣ Многих раздражает вопрос: «Какого кандидата вы ищете». Им кажется, и так в вакансии все расписано, и так HR уже рассказал ключевые вещи. Поэтому этот вопрос звучит как повтор. А еще этот вопрос кандидаты 15 лет задают, он уже находится в разделе «банальных», поэтому может раздражать. 👿

4️⃣ А есть руководители, которых не бесит ни один вопрос))

👤Ответ Генерального директора:  «Глобально отвечу так: меня не бесят вопросы - меня бесит, скорее, их отсутствие. Это первое.

➡️ Я придерживаюсь принципа, что худший вопрос — это незаданный. Если люди задают вопросы, интересуются, значит внутри какой-то мыслительный процесс идет ⚙️, они вовлечены в беседу и им интересен результат. А когда не задают вопросов вообще, это гораздо более бесячий знак.

➡️ Второе - у меня есть внутренний фильтр, через который я смотрю на кандидатов. И раздражает, если человек меня не может заинтересовать в течение 15 минут.⏳ Т.е. если я с кандидатом разговариваю и понимаю, что мне неинтересно, скучно, пресно, что меня никак не вовлекают ни в беседу, ни в хронологию событий в резюме, то вот это бесит».