Не существует универсальных кадровых стратегий, универсальных ценностей, универсальных HR-практик. Под разный масштаб бизнеса требуются разные методы управления, разные компетенции, разные методы развития организации. Организация должна быть готова к внедрению инструментов развития и лучших практик. Внедрение best practices на неподготовленную почву может нанести вред организации. Учитывайте это, предлагая бизнесу решения для развития и роста. Про успешные неуспешные практики здесь: https://t.me/drugoihr/645 Ещё больше полезных материалов по развитию организации и работающих там людей ДругойHRhttps://t.me/drugoihr