Лид в корпорации или топ в небольшой компании?
На неделе обсуждали с друзьями, что интереснее: быть сеньором/тимлидом в корпорации или топ-менеджером в МСБ (при условии, что зарплата одинаковая). Собрал основные тезисы ЗА и ПРОТИВ ниже.
—Лид в корпорации— ЗА: 1) Гигантский социальный пакет; 2) Бренд корпорации даёт плюс в резюме и отношение на рынке лучше; 3) В маркетинге больше бюджеты, сильно больше возможностей для аналитики и экспериментов; 4) С большой вероятностью твои коллеги — лучшие люди на рынке, у них есть чему поучиться.
ПРОТИВ: 1) Карьерный рост будет медленнее из-за высокой конкуренции; 2) Политика, бюрократия и всё то, что так не любят зумеры; 3) Непросто доказать свой вклад в конечный результат, потому что над ним работает большая команда;
—Топ-менеджер в МСБ— ЗА: 1) Громкая должность, которую можно использовать как УТП дальше (вспомните Гребенюка и Аветова, которые стали РОПами в 20 с небольшим); 2) Плотная работа со стратегией и с CEO, как следствие лучше понимание бизнеса в целом; 3) Рост происходит быстрее, потому что на счету каждый день и работа не ограничена только своим юнитом; 4) Отличная ступень, если цель — открыть свой бизнес и стать в нём CEO.
ПРОТИВ: 1) Шанс перейти в корпорацию на топ-позицию крайне мал, так как требуется совсем другой опыт; 2) Из-за ограничений в бюджете приходится работать с фрилансерами или дешевыми специалистами, которых нужно контролировать и обучать; 3) Зачастую нет понимания, как оценивать маркетинг и чего от него ожидать; 4) Шанс внезапно лишиться работы выше, чем в корпорации.
Уверен, что меня читают и лиды в корпорациях, и топ-менеджеры в МСБ. Поделитесь, какие ещё пункты стоит добавить в сравнение?
