✅ Увольнение за прогул

Если вас принудительно просят покинуть компанию за опоздание или невыход на работу, не торопитесь собирать вещи. Сначала убедитесь, что ваш начальник не нарушил процедуру расторжения трудового договора.

❗️ Основные понятия

Прогул — это неявка на работу без уважительной причины. Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Увольнение за прогул возможно по ст. 81 ТК РФ.

❗️ Когда отсутствие на работе не считается прогулом

Отсутствие на работе из-за форс-мажоров. Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд. Принудительное понижение в должности или перевод. Неожиданное изменение графика работы. Неявка в установленный выходной день.

Задержка зарплаты более 15 суток. Отсутствие на работе в законный выходной. Прерывание отпуска по просьбе начальника. Болезнь и отсутствие на работе без уважительной причины. Уход домой до окончания смены.

❗️ Причины прогула, признаваемые уважительными

В законе нет четких разъяснений по уважительным причинам. Решение о наказании остается за руководством. Два зафиксированных прогула могут привести к увольнению.

❗️ Процедура увольнения за прогул

Оформление служебной записки или акта об отсутствии. Внесение отметки в табель учета рабочего времени. Запрос объяснений причин неявки. Служебное расследование при отсутствии объяснений. Вынесение решения о наказании. Издание приказа об увольнении. Ознакомление сотрудника с приказом и получение трудовой книжки.

❗️ Последствия увольнения за прогул

Внесение записи в трудовую книжку. Прерывание трудового стажа. Невозможность воспользоваться неотгулянными днями отпуска. Лишение рабочего места.

❗️ Что делать при незаконном увольнении

Обратиться в отдел кадров за разъяснениями. Заручиться доказательствами или свидетельскими показаниями. Написать подробную объяснительную. Жаловаться в Роструд и обращаться в суд. Инициировать увольнение по собственному желанию.

❗️ Увольнение по собственному желанию

Если инициировать судебные разбирательства не хочется, можно попытаться договориться с начальством об увольнении по собственному желанию. Работодатели обычно идут на уступки в таких случаях. GTS | Сообщество в VK