📊Тест Лири для оценки персонала: алгоритм и полезные материалы для скачивания ℹ️Делимся практическими рекомендациями по применению теста Тимоти Лири в HR-процессах.
Этот инструмент может стать в надежным помощником в оценке межличностных отношений и личностных качеств сотрудников.
✅Методика «Диагностика межличностных отношений» помогает: 🔹выявлять неформальных лидеров и предотвращать конфликты; 🔹оценивать соответствие кандидатов требованиям позиции; 🔹формировать сбалансированные команды для новых проектов; 🔹поддерживать здоровый психологический климат в коллективе.
➕Особенно полезен тест при отборе менеджеров среднего и высшего звена, а также сотрудников с аналитическими функциями.
🗝Ключевые аспекты методики ✅Тест построен в форме круга, разделенного на секторы по осям «Доминирование — Подчинение» и «Дружелюбие — Враждебность». Каждый сектор характеризует определенный тип личности: от авторитарного до альтруистического.
✅Чем ближе результаты испытуемого к центру круга, тем больше взаимосвязь его поведения с двумя основными ориентациями. ✅Различие между «Я актуальным» и «Я идеальным» демонстрирует уровень самооценки и реалистичность целей. ✅Общая сумма баллов по каждой ориентации преобразуется в индекс, основанный на главных осях: вертикальной и горизонтальной. ✅Удаленность от центра указывает на степень адаптации или, наоборот, на выраженную крайность в поведении. ✅Особенность теста также заключается в порядке расположения утверждений: они сгруппированы по четыре и повторяются через равные интервалы, чтобы обеспечить точность диагностики.
🔖Скачать бланк теста Лири Характеристика секторов теста Лири
Каждый из секторов методики Лири описывает тип поведения и черты личности: 🔹Хороший наставник, руководитель, советчик. 🔹Уверенный в себе, независимый, склонный к соперничеству. 🔹Искренний, настойчивый в достижениях, прямолинейный. 🔹Нонконформист, реалист, склонный к скепсису. 🔹Застенчивый, скромный, готовый выполнять чужие задачи. 🔹Индивид, нуждающийся в поддержке и доверии окружающих. 🔹Дружелюбный, нацеленный на сотрудничество. 🔹Сопереживающий, склонный помогать другим (альтруист).
Интерпретация результатов: 1. Подсчет баллов по каждому из типов отношений. 2. Использование ключа к тесту (🔗скачать здесь), чтобы правильно распределить результаты по октантам.
1️⃣Авторитарный: 1–4, 33–36, 65–68, 97–100. 2️⃣Эгоистичный: 5–8, 37–40, 69–72, 101–104. 3️⃣Агрессивный: 9–12, 41–44, 73–76, 105–108. 4️⃣Подозрительный: 13–16, 45–48, 77–80, 109–112. 5️⃣Подчиняемый: 17–20, 49–52, 81–84, 113–116. 6️⃣Зависимый: 21–24, 53–56, 85–88, 117–120. 7️⃣Дружелюбный: 25–28, 57–60, 89–92, 121–124. 8️⃣Альтруистический: 29–32, 61–64, 93–96, 125–128. 3. Перенос баллов на дискограмму. Расстояние от центра соответствует числу баллов (от 0 до 16).
4. Постройка личностного профиля. Нужно соединить концы векторов, чтобы визуализировать результаты.
❓Что означают результаты?
🔹Минимальная разница между «Я актуальным» и «Я идеальным» говорит о высокой самооценке, реалистичности целей и хорошем самочувствии. 🔹Большая разница указывает на неудовлетворенность собой и трудности в достижении целей. 🔹 Полное совпадение встречается редко и может означать остановку в саморазвитии.
Как вы используете этот инструмент в своей работе?
🔥На конференциях Human. Подбор Персонала говорим про оценку персонала подробнее. Регистрируйтесь на ивент, билеты уже раскупают.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
