Один мой клиент получил #оффере на очень выгодную должность С-уровня с жирной зарплатой на Директора по маркетингу. 3 месяца собесов, тестов, а также несколько встреч, на которых он должен был защитить стратегию и дать бизнес-обоснование маркетинговых целей.Сказать, что он был восторге, это ничего не сказать, он очень к ним хотел! Через месяц его жена (тоже моя клиентка) получила оффер из Амстердама, она PM. Они жили в Норвегии. После долгих обсуждений он поддержал жену, и та согласилась на работу.Когда он сообщил об этом своему работодателю (где он проработал всего месяц), они были в ярости. "Мы потратили много времени и усилий, чтобы найти подходящего человека на эту работу", - сказали они. Он согласился, но выбрал супругу.❗ Никакие собеседования, проверки служб безопасности и тесты, чтобы получить работу, не сделают компанию лояльной. Люди постоянно уходят с работы... по разным причинам. Так что вместо жестоких собеседований в поисках "идеального" кандидата, возможно, работодателям стоит понять, что все это время, усилия и затраты ни черта не гарантируют.Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital