В декабре провела эксперимент 🧪 Я им заразилась от моей подружки юриста: время от времени выходить на рынок вакансий и смотреть сколько ты стоишь.

Если с большими компаниями все ок, то вот у малого бизнеса с поиском соискателей большие проблемы.

Я не знаю почему, но руководители делегируют найм сотрудника человеку, который абсолютно ничего не понимает в сфере и в вакансии.

И ладно бы там задавались какие-то общие вопросы для выявления уровня адекватности и ценностей соискателя, для того чтобы его пропустить или не пропустить на следующий этап.

Но когда начинают задавать профильные вопросы, начинается цирк с конями.

С таким подходом к найму компания теряет классных специалистов лишь только потому, что ассистент не понимает о чем разговаривает.

У меня это тоже одна из болей — мне сложно было делегировать именно найм и поиск сотрудников ко мне в команду. В итоге пока пришла к схеме когда ассистент выискивает резюме и кандидатов, проходит с ними первый технический этап – заполнение анкеты, дальше уже подключаюсь я, либо руководитель конкретного отдела.

Другими словами – не доверяйте найм сотрудников людям, которые абсолютно ничего не понимают в вакансии 💞