Не может быть

Схема раскрыта: 29% айтишников накручивали опыт в резюме и почти у всех это сработало.

Основные выводы: чаще всего этим грешат тестировщики, аналитики и фронтендеры. В основном накидывают год к реальному опыту работы.

Главный вопрос: как потом выкручиваются? Судя по результатам опроса, разбираются в процессе и параллельно проходят курсы.

Безусловно российский рынок IT болен, большинство компаний просто не умеют оценивать кандидатов, которые с удовольствием этим пользуются.

С другой стороны, приукрашивание на уровне резюме, чаще всего попытка "хакнуть" рекрутера или бота, сканирующего job площадки.

Что скажете, господа?

#anger #growth
Не может быть Схема раскрыта: 29% айтишников накручивали опыт в резюме и почти у всех это сработало. Основные выводы: чаще всего этим грешат тестировщики, аналитики и фронтендеры | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

93

input message

напишите коммент

· 27.01

Это секрет Полишинеля. Все про это знают, но продолжают делать вид что так и надо.

Одни накручивают, другие скручивают, третьи одновременно и накручивают и скручивают.

То что работники плохие, я бы так не сказал, потому что работодатели врут чаще, чем работники. У работодателя профессиональные маркетологи и hr льют в уши так что нужен целый консультант, что бы снимать лапшу с ушей.

ответить

27.01

100% согласен. Вопрос значительно глубже. Много переменных в уравнении возникает.

Но в целом, на мой взгляд, все таки есть разница между откровенной ложью, и легкой иносказательностью.

ответить

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь