Dayoff на разгребание хобби

В связи с таинственным исчезновением с дейлика одного из сотрудников расскажу вам историю.

История об отношении к работе, которая отлично продолжит так зацепившую многих тему прошлого поста.

В один из понедельников мне утром написали два сотрудника, запрос первого: - Саш, можно я сегодня из дома поработаю, на выходных неудачно упал на концерте, был в больничке, у меня сотрясение, не хотелось бы в метро в таком состоянии спускаться. На моё уточнение, не стоит ли взять dayoff или отгул, я был уверован, что все нормально, работы много, просто в офис не очень удобно выехать.

Спустя 15 минут мне написал другой разработчик, изначально удаленщик: — Саш, привет! Можно мне сегодня dayoff? — Привет, а что случилось? — Да что-то на меня много навалилось. — Завал, задач много? (параллельно смотрю на таски и пишу продакту, который с ним работал. Выясняется, что задач нет, продакт уже пару недель не понимает, чем занимается товарищ). Я слышал, что в проекте не так уж и жарко сейчас. — Да нет, дело не в проекте, просто я сейчас на себя как-то много дел взял, хобби новое, моделирование, в спортзал хожу и не хватает меня на все, вот, думаю, день-два помогут мне отдохнуть.

И вот что я вам скажу, с одной стороны, это совершенно другой уровень цинизма сотрудника, но ведь и наивности здесь выше крыши, парень реально не видит ничего зазорного, чтобы взять dayoff на разгребание хобби.

Потрясающий контраст с человеком, готовым работать над проектом с сотрясением.

P.S. Dayoff я, конечно, дал — но вопрос ответственности уже был для меня закрыт. Сотрудничали мы недолго.

К барьеру! Что скажете, где проходит граница между личными делами и профессиональной ответственностью?