Как многое начинается в понедельник

Собственно и поиск работы не исключение ( у меня сеголня два запроса от клиентов на составление брифа❄работодателя - мечты)

Сегодня поделюсь с Вами ТРЕНДАМИ в найме, теми аспектами , на которые в первую очередь обращают внимание работодатели (подробнее в статье  Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год) , а как следствие и соискателю надо понимать , что прокачивать и предъявлять как свои сильные стороны и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять как это реализовано у потенциального работодателя.

Итак: 📍 Навыки важнее диплома ( как вы взаимодействуете с коллегами, адаптируетесь к изменениям , насколько вы креативны и настроены на результат - более первостепенно, чем формальная "корочка" об образовании 📍 Умение работать с ИИ Недавно многие профессионалы переживали, что ИИзаменит работников в различных сферах. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком и точно Вашим преимуществом. Отмечаем в резюме как навык ( если он, конечно , у Вас есть ) 📍Гибкость как суперсила ( это, кстати не реклама олной из услуг в моей линейке продуктов , это прямая цитата 😁 ) Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.

И конечно, два тренда, за который я лично топлю уже лет 5, работая как консультант для бизнеса по вопросам персонала, а теперь об этом же открыто пишут супер ТОПы Сбера, hh.ru, X5 и VK) 📍 Человек превыше всего Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников. Рынок больше не про «убедите нас, что вы достойны». Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать. Прозрачные процессы, зарплатные вилки, гибкость — must have 📍Развитие сотрудников - инвестиция Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.

Вот такие тренды в 2025 году!

Что из них откликается Вам? Какие аспекты Вы бы включили в бриф идеально для Вас подходящего работодателя ? ❄бриф это список вопросов, важных для соискателя при выборе места работы