Да! Хорошее развлечение!

Смотря что понимать под тимбилдингом)

Как руководитель отношусь плохо, когда они нарочитые. В целом не люблю идею насильственного сплочения коллектива, ведь есть же идея бизнеса, вокруг которой мы объединились. Не нравится, идите на! Другое дело - активности по желанию самого коллектива: настолки, футбол поиграть или посмотреть, картинг, совместный поход в барчик, - всё это я со страшной силой поддерживаю и финансирую, если сам иду.

Это нерабочий бред. Люди или тратят свой выходной или срываются с работы (а там частенько аврал) ради натянутых улыбок и криков «мы команда». На деле все надо решать изначально точечно, и потом более расширено. И если все делать правильно то команда будет сама сплочена. И вот этот все будет не нужно. А так это какашку в красивую обертку заворачивать.

Всё что не касается работы, только по собственному желанию)

Нет

Звучит как флюгогехайнем.

Наверное обязательно только для тех от чьего взаимодействия зависит продуктивность работы

Считаю, что 100% все сотрудники должны принимать участие в тимбилдинге, но толко в адекватном.

Конечно, если сотрудники не попрыгали в обнимку на батутах, они начнут просить повышение.