А сами люди в порядке с 4 проектами? Сейчас ими движет страх, но ресурс у человека конченный, он может просто истощиться

Очень скользкая дорожка

Сергей, я тоже это чувствую, поэтому пока больше никого и не уволил. но мне трудно делаться от эмоций при принятии решений.

Люди, разумеется, никогда не будут в порядке. Можно вспомнить наше советское прошлое, где постоянно были пятилетки за три дня. И тогда было в норме, что один отвечает за несколько проектов. Люди, конечно, не были в порядке. Но это была социальная норма. А в эпоху изобилия мы научились размывать ответственность, плодить кучу отделов и менеджеров.

А вот умеет ли бизнес оценивать свою эффективность при такой ветвистости менеджмента? И действительно ли есть бизнес-выгода? Кризис заставляет задумываться над этим, как большие корпорации, так и малый бизнес. К сожалению, рассудит только время, ведь оно покажет результаты оптимизаций, которые выражаются в виде сокращений.

А, кстати, с учётом ЗП в IT, будут ли выгодны сокращения? Ведь по закону это будет тоже дорого. Видимо, тут тоже будут стремиться оптимизировать процесс и порезать косты.

Поделитесь, что с отношением?

«Ой, вы джун, у вас 9 месяцев опыт, ну знаете, мы, конечно показали, что такая зп, но вы же джун, давайте в 2 раза меньше и + столько то сверху обязанностей»

Такие моменты часто встречаются. Вот ты и сидишь на работе человек-оркестр, сделать задачи надо было за год до твоего там появления.

Но такое у средних и маленьких компаний, где ни адаптации, ни менторовства (хотя бы еще аналитиков, которые с тобой). В большие компании джунам точно не попасть, опыта не хватает

Ну я бы не скидывала Больших со счетов, именно они как раз и могу позволить себе джунов: есть ресурс на обучение, на подождать, на более сильных братьев в команде. Не бойтесь и пробуйте ломиться в биг тех, мы SA, например, в команду долго искали, в том числе и джунов смотрели

В любом случае, сочувствую вам, что пришлось с таким сталкиваться🥲

Откликалась, не отвечают) даже на мидла. Я после смены профессии, но работала аналитиком всегда. Многих тоже отталкивает, когда говоришь, что нет тех образования)

Ничего страшного) дорогу осилит только идущий) так что теперь буду учиться и на СА) БА есть но работал фуллстеком и изучаю все сама. Кибербез в разработке дает мне оч много скиллов и навыков, хоть и отношение не очень. Опыт нужен

От джуна сейчас хотят почти мидла и обязанностей двух-трех человек

Да ( 🙂‍↕️ и из-за этого обьем задаст больше и нагрузка

100% , инвестиции в себя всегда окупаются)

Похоже, что очень неоднородный рынок сейчас. Или раздувание драмы намеренное из-за роста зп

Рынок неоднородный, и зависит от отрасли. Мы - производство, средний бизнес. Сейчас именно ситуация играет на руку - заказов море. Вот и растём. Крупняк, наоборот, чистит проекты и продукты от низкорентабельных или не окупающихся. Ибо доходы просели, и кормить неэффективность уже не получается. IT сейчас будут сыпаться, так как они же инвестиционные, работали на долгих деньгах, которые подорожали запредельно. Ну и так будет везде: продуктовый ритейл будет расти, непродуктивный - падать и уходить в маркетплейсы. Логистика какая-то растёт, какая-то (складская) сыпется.

У крупняка даже внутри неоднородно, у нас наоборот набор внутри команды идёт, а так в целом соглашусь