Только что позвонил Коммерсант с вопросом -.текучесть совсем молодого персонала - правда или миф. Отвечу и здесь, кажется важным:

1. Молодые сотрудники всегда находятся в зоне турбулентности - они не уверены, в ту ли компанию попали или тем ли занимаются. Меняют компании и даже сферы деятельности, так было и видимо будет. Не новое.

2. Сегодня новое поколение мотивировано не только и не столько материальными ценностями. Надо давать смысл - зачем я это делаю. Это новое.

3. И вышли на добро - по исследованиям, которое нам давали Effie + KPMG видимо года три назад - именно молодое поколение у нас очень склонно к гуманистическим ценностям и это мотивирует их в работе. Подтверждение этого тренда.