Всем привет!😁 Продолжим тему найма и обучения сотрудников

Очень часто встречается следующая история: HR размещает 100500 вакансий, получает какие-то отклики, которые даже не считают - результат: «Мы никого не наняли, потому что...».

И дальше идут жалобы: ❌ Откликов мало, а целевых почти нет (якобы). ❌ Кандидаты не берут трубку (а используется ли четкий регламент по звонкам? 😁 Не ясно) ❌ Кандидаты не доходят до собеседования. Даже если доходят, то… ❌ Они «не те» - «слабые» и т.д. и т.п.

Итог: Потратили 40 000 р. на размещение вакансий, получили 250 откликов, провели 15 собеседований, а на выходе — НОЛЬ сильных ребят в команде. Знакомо?

Хорошие новости: у Вас может быть иначе, как и у ЮК «Стоп-Кредит».Вот Вам кейс, который вдохновит:

За 3 дня! ♨️

✅ Получили 600 откликов. ✅ 155 кандидатов записали свои видео-визитки, выполнили тестовые задания и написали: «Я готов работать!». ✅ Получили 66 офигенных кандидатов, даже не знаем из кого выбрать…. ✅ Совершили целых НОЛЬ звонков.

🎯Результат:

• Вывели в работу 7 сотрудников. Двое из них закрыли сделки уже в первую неделю.
• Каждый месяц выводят по 5 сотрудников, каждый из которых приносит компании по 500 000 Р / мес.

Рост — неимоверный! Почему? Потому что устранили «пробку» в найме.

Хотите так же? Приходите завтра в 12:00 на онлайн-эфир Александра Черкашова, основателя Edler Pro. Посмотрите, как все работает изнутри!

Завтра в 12.00 МСК встреча в Зум на 1 -1,5 ч, где можно будет задать вопросы по развитию бизнеса, масштабированию, применению IT-инструментов и пр.

P.S. Встреча закрытая. Количество мест ограничено. Кому важно быть и увидеть все своими глазами, напишите мне в личку, отправлю Вам ссылку для подключения перед встречей.

За ссылкой @Liyahay