Не увольнения, а «оптимизация»

Массовые сокращения — волна, которая запустилась в прошлом году, сегодня активнее набирает обороты, не только в мире, но и в нашей стране. Практически каждую неделю выкатываются новости:

В «дочках» Сбербанка массовые увольнения. Под ударом программисты и разработчики. Под скоращения попадают сотрудники «Купера», «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката». Все четыре названные компании входят в Ecom.tech – команду, которая разрабатывает решения для в e-commerce. Сокращения ожидают от 30% до 50% сотрудников, причем затронут они и ИТ-шников.

Пару недель назад «Газпром» заявил о сокращении центрального аппарата в 2 раза, при этом только фонд оплаты труда на сегодняшний день составляет 50 млрд рублей в год.

Массовые сокращения персонала добрались до британской энергетической компании BP, бывшей British Petroleum. Как заявил её гендиректор, руководство уволит 4700 сотрудников, а также расторгнет договоры с 3 тысячами подрядчиков.

Добро пожаловать в новую реальность: сокращения расходов на команду, на маркетинг, закрытие неприбыльных направлений для увеличения операционной эффективности. Сюда же входит переоценка рынка, отказ от запуска новых активностей, срезание раздутого штата, отказ от сотрудников, влияние которых на бизнес сложно оценить.

Все это приводит к трансформации рынка труда и появлению новых профессий и возможностей. Поэтому уже сегодня надо думать про карьерную стратегию в современном мире.