Найм и работа на себя Работать на себя или работать на кого-то – это две огромные разницы. Я сама прошла путь ухода из найма и могу подтвердить – далеко не все способны создавать свои системы и структуры. Когда вы работаете в какой-то системе, вас организуют – график, обязанности, поставленные задачи, даже отдых у вас – прописан, не говоря уже о том, что все ресурсы в виде клиентов и заработной платы – вам тоже дают. Увидеть это, что вы не сами, а вам дают и быть благодарными – на это способен не каждый. Тем более, если вы боретесь с этим. Недовольны, а сами создать такое не способны. Люди часто путают семейную и рабочую системы, также и начальников с папами, мамами и бабушками. И начинают там разыгрывать свои драмы – в этом нет ничего нового. Тут всегда стоит вопрос недостатка компетенций для построения своего дела. Продавать нужно учиться. Рассказ – не равно продажа. И выстраивать отношения с клиентами – это труд. Вы наблюдаете в социальных сетях за определенными людьми и видите только одну сторону этого процесса. Поверьте, за ним – огромная махина, путь и работа, чтобы вы смотрели. Этому тоже учатся. Мой выход из найма не случился по щелчку пальцев. Я шла сюда 5 лет. 5 лет вела социальные сети (каждый день), училась на курсах построения личного бренда, заходила во все возможные сообщества и постоянно терапевтировалась. И вот, в тот момент, когда я овладела Терапией Души ко мне пошли клиенты, которые вообще понятия не имели, что это такое, а пошли потому что я дала им что купить – на доверии. И это результат того, что я училась выстраивать коммуникацию. Но и сейчас я продолжаю это делать. Растите маленькими шагами и все случится. Задача человека – быть адекватным, знающим свои границы и трезво оценивающим себя в настоящем. Только когда вы увидите, без иллюзий и согласитесь, только тогда станут доступны изменения. Подробнее про метод Терапия Души в моем Телеграм-канале
· 28.01.2025
Евгения, вы совершенно правы. Я свое мышление наемного сотрудника так и не смог перестроить. Чтобы мне было легче принимать решения в компании нанял советника-наставника, который по факту принимает все решения за меня. Выстроить структуру или систему – это ещё куда ни шло. На бумаге все гладко, но заставить её работать без толковых менеджеров я бы сам не смог. За четыре года в управлении мой уровень стресса достиг такого уровня, что я хочу все бросить, включая профессию. Присматриваюсь к рынку кофейных франшиз. Кажется, это идеальный способ и работать на себя, и не строить систему заново.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.01.2025
Здравствуйте, Антон. А как вы в эти 4 года справлялись со стрессом? На самом деле, когда мы действуем мы всегда упираемся в так называемые барьеры - проявленные или же не проявленные. В чем особенность непроявленных барьеров (так как я с этим работаю). Они лежат на уровне психики и созданных СХЕМ УМА = паттерны поведения. То есть, даже если будет смена формы бизнеса, то принципы принятия решений, мотивации в действиях вряд ли изменятся.
Я бы вам порекомендовала поразмышлять над таким образом - команда. Похоже, что у вас нет самого образа, есть перепутка не команда а пионерлагерь. Это то, как я чувствую, а вы можете примерить на себя. А там и иерархия и делегирование и тд. Если разберетесь - вам уже станет легче, можно будет начать идти разбираться со следующим 👌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.01.2025
Шопинг, путешествия, вредные привычки, полезные таблетки, много секса. В результате я заметил, что все деньги уходят на борьбу со стрессом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.02.2025
Интересные у вас способы борьбы) из моей практики это то, что не имеет устойчивого эффекта, так как не убирает причины в психической реальности
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 04.02.2025
Как умею
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён