☀️Всем привет и добрейшего дня! Мы с командой очень стараемся делать годный и полезный контент. Надеемся, что, вы это видите. Но телеграмм лишен органического трафика. Все же, это мессенджер, а не социальная сеть. Нам очень приятно, что, достаточно быстро, мы подросли до ста подписчиков, но хочется, чтобы могли нести информацию и еще большему количеству представителей целевой аудитории. . По нашему замыслу, целевая аудитория для нас — это, собственно, мы, персональщики. От менеджера до директора по персоналу. А еще собственники малого и среднего бизнеса, у которых в компании HR представлен одним рекрутером или вовсе отсутствует, и которым интересна тема управления персоналом. . В комментариях под этим постом разместим два варианта приглашений в канал: для персональщиков и для собственников. 🙏Если у вас есть знакомые, друзья, партнеры, которым интересен HR, пригласите их соответствующим сообщением. Будем вам очень признательны за помощь. .

Ближайшее из контент-плана: 📌- поговорим о рынке труда и трендах 2024-2025 предметно в HR, 📌- расскажем о том, как поведенческое интервью связано с темой отбора персонала по ценностям и компетенциям, включим в тему обучающее видео, 📌- Александра продолжит тему обучения взрослых, 📌- Алла напишет о брендинге, 📌- представим еще двух преподавателей 📌- расскажем о «Мотивационном баре» - еще одном кейсе по управлению вовлеченностью персонала.