arrow

назад

ask

Вопрос

Какая есть специфика в управлении сотрудниками поколения Зумеров?

repost

1585

input message

напишите коммент


7 комментов

Клиповость мышления и восприятия

0

ответить

Опыта руководства таким поколением не было. Но довелось онлайн обучать excel с нуля молодого человека. Дабы учебный процесс не сводился к монологу, пытался вопросами наводить на решения разных придуманных мною примеров. Не абстрактных, а вполне реальных. Чаще всего в качестве ответа получал фразу "не знаю". Без каких-либо вариантов.

0

ответить

Согласен с Дмитрием, по поводу успешного успеха , увы сильно сказалось на картине мира Зумеров

От этого непринятие необходимости системного труда, для приобретения необходимого опыта, как следствие, быстрое «выгорание» как сейчас модно говорить.

Итог - низкая работоспособность , при высоких зарплатных ожиданиях

0

ответить

Мне одному как-то повезло? ))) Какие-то продуктивные зумеры попадались. Только очень много "загонов" по психологии и личным границам. А вот "успешного успеха" не заметил. Мотивация низкая - было.

0

ответить

Очень быстро увольняю, к сожалению

0

ответить

1. Зумеры однозадачны. Поручение им на день нескольких задач (каждая из которых делается по часу максимум) вызывает у них ступор. О планировании времени понимания нет вообще. 2. Зумеры очень поверхностны, не могут мыслить вглубь. Поэтому, им сложно поручать задачи, требующие нетривиальных решений. 3. Зумеры насмотрелись и начитались про успешный успех, поэтому реально думают, что стать миллиардером, лежа на пляже с ноутбуком - возможно. И очень расстраиваются, когда жизнь ломает их мировоззрение об колено. 4. Зумеры - не про результат. Им важны, вайб, движ и туса.

0

ответить

Глобально - никакой. Такие же люди, каждый со своими особенностями.

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится