Тренды рынка труда 2024–2025 среди HR-специалистов: . 📌Внедрение искусственного интеллекта: ИИ помогает проводить первичный отбор кандидатов, назначать интервью и повышать производительность. . 📌Найм с учётом soft skills: работодатели смотрят на мягкие навыки и потенциал кандидата, а не на опыт работы и образование. . 📌Фокус на удержание сотрудников: создание комфортных условий труда, развитие корпоративной культуры и поддержка сотрудников. . 📌Гибкий график и возможность работать неполный день: сотрудники ценят возможность баланса между работой и личной жизнью. . 📌Создание инклюзивной среды: HR-специалисты должны разрабатывать стратегии для поддержания командного духа и укрепления социальных связей в условиях удалённой работы.