❤️‍🔥 Рекрутинг — это не только про найм 😉

Обращали внимание насколько многолика наша профессия? Рекрутинг — это такая профессия с множеством ролей. Мы и маркетологи, и продавцы, и психологи, и немного детективы. Вот, смотрите.

✔️ Всё начинается с первой «рекламной кампании» — описания вакансии. Это как пост в соцсетях: если он скучный и шаблонный, кандидат просто пролистает дальше. А если зацепить с первых строк, рассказать живо и понятно, показать не только задачи, но и душу компании — есть шанс, что он задержится.

✔️ Дальше вступает в игру «продавец». На собеседовании мы не просто задаём вопросы, мы показываем компанию с лучшей стороны. Рассказываем о том, почему именно у нас работать здорово, какие возможности и перспективы ждут. И тут важно помнить: собеседование — это улица с двусторонним движением. Не только кандидат должен впечатлить нас, но и мы — его.

✔️ Потом, мое любимое, или пока нереализованная мечта 😉 в общем, включается «психолог». Надо понять: подходит ли человек команде, совпадают ли ценности, сможет ли он раскрыться в наших условиях. ℹ️ Иногда даже самый крутой профессионал может не подойти, потому что ему просто будет некомфортно.

✔️ И, наконец, немного «детектива». Проверяем рекомендации, заглядываем в профиль на LinkedIn, изучаем, как кандидат пишет письма. Всё это помогает сложить картинку целиком.

❤️‍🔥 И главное, что рекрутинг не заканчивается на моменте, когда человек подписал оффер. Это долгий путь. Кандидат должен почувствовать себя важным и нужным ещё до первого рабочего дня. Именно так строится доверие, а вместе с ним — и долгосрочные отношения.

😉 p.s. всё это как бы вторничная мантра, насколько мы многогранны и хороши в каждой своей грани... употреблять перед (или во время) утреннего кофе, пишите если помогло)