😵А можно ли с помощью бизнес-игры «починить» выгоревших сотрудников?

Всем привет! 👋 Поговорим о практическом применении бизнес-игр. Любому человеку, который ищет инструменты корпоративного обучения важно понимать, как та или иная активность (особенно реализуемая подрядчиком) может положительно повлиять на участников этой активности.

Поэтому мы решили раскрыть тему применимости игровых форматов для различных ситуаций.

И начать предложу с проблемы, которая действительно очень сильно влияет на работоспособность сотрудников - выгорание. Тема актуальная - согласно недавнему исследованию, более 15% работников испытывают выгорание прямо сейчас. Возможно, кто-то из этой выборки прямо сейчас читает пост.

Короткий ответ на вопрос в заголовке: «да». 👍 Вот почему:

😇Игра помогает выстроить открытую культуру. А иногда наглядно дать участникам прожить и конкурентную среду и и среду сотрудничества. Культура совзаимодействия снимает нагрузку с сотрудника и помогает ему сбалансировать жизнь и работу.

⛔️В бизнес-игре легко обнаружить, что сейчас процессы в реальности работаю неправильно или неэффективно. Неудобный, сломанный процесс - лишний повод пострессовать, а значит можно починить процессы и снизить вероятность выгорания у сотрудников

🤓Бизнес-игра может развивать софт-навыки. Даже менеджерские. Одно исследование наглядно показало, что менеджмент является одной из самый частых причин выгорания. Если управляя людьми вы будете использовать ситуативный подход, развивать команду, регулярно проводить 1-to-1, то и шансов выгореть у сотрудника станет меньше.

😜Ну и главное. Игра - это НЕ работа. Хорошая бизнес игра позволяет сотруднику погрузиться в нее, исследовать себя и своих коллег, научится чему то новому. Не исключено, что именно этого не хватало выгоревшему сотрудники в водопаде рутинных задач.

❓А как вы справляетесь с выгоранием?