Здравствуйте, коллеги!

Вчера на конференции я увидела интересный плакат под названием "Крик души кадровика". Его структура напомнила мне матрицу Эйзенхауэра "Важно и срочно". К концу конференции плакат собрал множество наклеек - мнений и откровений участников конференции, что вдохновило меня поразмышлять о наших повседневных задачах.

Как вы распределили бы свои задачи по следующим секторам? 🤔

Вот мой вариант:

1. Моя работа была бы сказкой, если бы не... Ошибки пользователей в документах 1С, допущенные в прошлых периодах, которые требуют времени для анализа и поиска решений для их исправления.

2. Быстро, легко и просто Обучение пользователей работе в 1С, например, формирование кадровых отчетов.

3. То, что хочется отложить на потом Монотонные и повторяющиеся неавтоматизированные задачи, такие как заполнение кодов для загрузки новых должностей в справочник 1С.

4. Делаю на автомате Формирование регулярных отчетов по кадровым данным из 1С с использованием готовых шаблонов, а также макросов в Excel.

Если вам интересно поделиться своим опытом, напишите в комментариях цифру и свою задачу, которую вы бы хотели обсудить — что удается делать особенно хорошо или, наоборот, вызывает сложности.