Product Games с Кристиной Гусевой
28.01
Про ступени отбора в компаниях Европы
Если кратко, то они разные. На этом можно было бы заканчивать пост 🙂
В небольших компаниях может быть один-два этапа, в крупных компаниях с отстроенным процессом найма больше. Впрочем аналогично было и в России.
Ниже опишу процесс, который встречается часто в fancy технологических компаниях: 1. Звонок с HR 2. Собеседование с нанимающим менеджером 3. Домашнее тестовое задание (и тестовые в виде кейсов вы, кстати, можете потренировать у нас в кейс-клубе с менторами, проходившими собесы в AirnBnb) 4. Презентация тестового 5. Общение с финальным боссом и/или командой 6. Финальное решение о найме
Редко встречи 1-6 происходят на одной неделе. Именно поэтому от первого контакта может легко пройти пара месяцев. И это в том случае, если все хорошо идет.
Поэтому при поиске работы нужно реалистично закладывать ожидания по срокам и не расстраиваться, если через две недели не выйдет выйти на новое место.
#PG_карьераеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Product Games с Кристиной Гусевой
28.01
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи