Начало работы в новой компании всегда сопряжено с волнением и определенной долей стресса. Чтобы минимизировать этот стресс, мы в WildTeam разработали четкую систему адаптации. Все начинается еще до первого дня сотрудника.

После успешного собеседования и принятия оффера мы начинаем готовить рабочее место — передаем сотруднику ученые записи, создаем корпоративную почту, делимся доступами в системы управления проектами и другими инструментами.

В первый рабочий день нового коллегу встречает тимлид — наставник и главный помощник на весь период адаптации. Это человек, к которому можно обратиться с любыми вопросами. Вот что он делает:

• Объясняет специфику проекта, над которым сотрудник будет работать, и конкретные задачи. • Демонстрирует, как пользоваться корпоративным календарем и определять, какие встречи относятся к непосредственной работе сотрудника. • Проводит небольшой инструктаж о том, как вести себя на встречах с командой и клиентами.

Утро начинается с коллективного созвона, где мы знакомим нового коллегу с командой. Это важная традиция, которая помогает не только войти в рабочий процесс, но и почувствовать себя частью компании. После этого начинается ввод в дела: постепенно, с учетом загрузки и комфорта. Мы не бросаем в гущу событий, а помогаем вливаться в процесс естественно и органично.

А как вы адаптируетесь новых сотрудников?