Кандидат отказывается от оформления Сегодня немного подсвечу проблему отказа кандидатов от заключения трудового договора.

❓ Кто чаще всего не хочет оформляться на работу? ✔️ категория рабочих; ✔️ люди с большими кредитными долгами и долгами по коммунальным платежам; ✔️ пенсионеры.

❓ Причины отказа от официального трудоустройства: ☹️ большие удержания из заработной платы по исполнительным листам; ☹️ потеря субсидий или льгот при большем уровне дохода (что, собственно, автоматически выявляется при «белой» зарплате); ☹️ отношение к работе, как к необязательному и временному явлению, чтоб «могу уйти в любой момент».

Ещё лет 10 назад к перечню можно было смело добавлять низкую правовую грамотность, но сейчас кандидаты «подкованы» в этом отношении. Прекрасно понимают разницу между трудовыми договорами и договорами гражданско-правовыми. Многие сами сейчас говорят: «Я -самозанятый, по трудовому не хочу!»

И вот из «всех утюгов» - дефицит персонала, вакансии не закрываются, всем нужны высокие зарплаты… Работодатели хотят соблюдать требования трудового законодательства, готовы и зарплату платить и отчисления с нее высокие. А кандидаты не хотят оформления.

Готового решения нет и не будет в ближайшее время. Тут либо надо в законах инициировать изменения, устанавливать всё-таки какую-то щадящую шкалу по взысканиям по исполнительным листам. Либо надо какие-то дополнительные гарантии для работников, выбирающих всё-таки работу по трудовому договору, давать, например, в период испытательного срока мораторий на взыскания и сохранение субсидий. Что касается пенсионеров (они, кстати, не только по возрасту бывают) у них и так есть дополнительные гарантии по ТК РФ. Поэтому для этой категории кандидатов должны быть «плюшки» от работодателя, в том числе и комфортная корпоративная культура, и расширенный соцпакет.

Как-то так. Берегите себя и друг друга!

#hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #корпоративнаякультура