Зарплатные войны: почему рынок труда в хаосе?

Текущая ситуация на рынке труда удручает. Совокупность многих факторов, приводит к стагнации многих предприятий. Ключевая версия, сквозящая во всех новостных форумах и иных площадках - нехватка персонала. Но так ли это на самом деле.

Уже не первый раз сталкиваюсь с идентичными ситуациями, в разных секторах экономики.

1. Работники, с достаточно высокой квалификации, которые в 19-22 годах достаточно быстро находили нового работодателя, сейчас месяцами находятся в поиске.

2. Работодатели активно твердят, что не могут укомплектоваться, так как на рынке нет людей с нужной квалификации.

Как следствие, возникает разрыв в ожиданиях и предложениях заработных плат.

Если детальнее разобраться в следствиях, то возможно и первоначальная картина в предпосылках окажется для нас более понятной.

Начну с ключевых особенностей современного этапа:

1.С учетом нехватки рабочих рук, большинство рботодателей, применяют "обратный демпинг", т.е. Увеличивают размер заработных плат при поиске работника на конкретные вакансии. Проблема тут в том, что на рынке не так уж много компаний, с достаточной маржинальностью, которая как раз и позволяет растить заработные платы. При этом, внутри компаний образуется разрыв в заработных платах, когда у опытного работника, прошедшего длительный путь с компанией, заработная плата оказывается меньше, чем у новых работников, пришедших недавно. Логика у руководителей таких компаний проста. Раз дейсвующий работник не уходит при такой зарплате, значит он и далее будет работать. При этом новые кадры, необходимые для выполнения плановых показателей, нужно привлекать, и ничего другого придумать не могут (да и не сработает сейчас иное решение). Подобный подход приводит к тому, что старые работники начинают смотреть на рынок труда (они ведь не дураки, и понимают, что если рядом люди выполняя такой же функционал, получают больше, значит и они могут зарабатывать больше). Конечно, есть ситуации, когда руководители, после принятия нового работника, выравнивают заработную плату и по остальным. Иногда сами работники приходят и заявляют о нобходимости выровнять заработную плату - поэтому инициатор изменений может быть с любой стороны. Однако чаще, обиженные работники увольняются от текущего работодателя молча, и идут за более высокой заработной платой на внешний рынок труда. Таким образом, происодит эскалация конфликта в трудовой среде и увеличивается круговорот рабочих рук и нехватка персонала одновременно с бешенной текучестью.

2. Дополнительной проблемой является тот фактор, что не все предприятия, могут позволить себе увеличение ФОТ. Что разумеется, приводит к еще большей нехватке. И вот тут, приходится забыть про свои ожидания от квалификации работников, приходится брать всех подряд. В этом случае хорошо, если на предприятии выстроена система адаптации и обучения. Если этого нет, приходитсяя экстрено внедрять все это, неся дополнительные затраты. Однако и это не спасает.

3. Новый работник, придя на подобное прдприятия без знаний и навыков, проходит обучение, начинает считать себя специалистом. И глядя на внешний рынок, на должности со схожим функционалом, видит, что уровень заработной платы выше, чем сейчас у него. После 3 - 4х месяцев, ему и в голову не придёт, что настолько высокую заработную плату, получают люди, не один год проработавшие в этой должности. Но, механиме запущен, и они идут на рынок. Предприятиям приходится снова искать работников и снова обучать.

4. Когда неопытный работник, приходит на предприятие с более высокой заработной платой, начинает понимать, что ему сложно (с него же спрашивают как с профи, а не со вчерашнего студента). Он начинает считат что это здесь плохо. Руководитель не правильный или еще что-то подобное. А с него просто начинают спрашивать как должно, а не со скидкой как на предыдущем месте. И вот, такой работник снова на рынке труда.

Таким образом разгоняется текучесть и нехватка рабочих рук.

Продолжение в комментариях.

Зарплатные войны: почему рынок труда в хаосе? Текущая ситуация на рынке труда удручает. Совокупность многих факторов, приводит к стагнации многих предприятий | Сетка — социальная сеть от hh.ru