🤔А кем вас считает Ваш работодатель?😶

Каждый из нас уверен, что он, как минимум, не конченная сволочь. Но давайте начистоту: жизнь иногда подкидывает ситуации, которые заставляют задуматься, а так ли это на самом деле. Хотя, важно понять, а кто оценивает то, хороший вы или нет?

Недавно я услышал историю, которая заставила меня вспомнить собственный опыт. Одна компания, поставщик промышленного оборудования, в этом году платит сотрудникам только половину зарплаты. Причины? Ну, вы знаете: новые налоги, обрушение рынков, удорожание импорта, дебиторка растёт как на дрожжах.🌯 В общем, классический набор "кризисного меню". 🌭И, что важно, это уже вторая история о задержке заработной платы за этот год, которую я слышу.

🤔Но вот что интересно: кризис у нас не первый год. Если бизнес до сих пор не научился с этим жить, значит, что-то со стратегией и управлением рисками явно не так. И вместо того, чтобы разбираться с этим, бизнес идёт к сотрудникам и начинает рассказывать, какие они хорошие люди, честные, что они — семья, что столько лет вместе. А те, кто обновляет резюме, — это, конечно же, крысы, бегущие с тонущего корабля.

⚖️И тут работнику предлагают выбор: ⚖️

ты хороший человек или крыса?

Что бы вы выбрали?

Давайте на секунду представим, что сотрудник — это SaaS-продукт, а его зарплата — стоимость подписки на его хард- и софт-скилы. Netflix или amoCRM не будут предоставлять свои услуги только потому, что вы рассказали им душещипательную историю о своих трудностях. Почему же с людьми это должно работать?

И вот вопрос: стоит ли дальше верить такому работодателю? Тому, кто призывает тебя на подвиг, взывает к твоей совести и чести, но при этом сам нарушает договорённости и не может выполнить свои обязательства?

Как вы считаете, где грань между "мы семья" и "мы просто бизнес"? Похоже наступает пора нео-90х, давно таких историй не встречал.

P.S. И да, в своем опыте я сделал выбор быть хорошим человеком. И разумеется пожалел об этом. Иногда лучше быть крысой, чем остаться на тонущем корабле. 🐀🚢