Дошли до точки кипения: есть ли жизнь после эмоционального увольнения

41% людей увольнялись под влиянием сильных эмоций (исследование сервиса РаботаРу, выборка 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России)

Чаще всего такое решение было связано⤵️

57% - с чувством обиды на несправедливое отношение 52% - с разочарованием в работе или в компании 36% - со стрессом и выгоранием 34% - с чувством гнева на начальство или коллег

«Точка кипения» - момент максимальной раздражительности человека вследствие накопившихся обстоятельств или решений, с которыми он не согласен и не готов продолжать мириться.

Жалеют ли уволившиеся о своем решении?⤵️

78% уволившихся в порыве эмоций через некоторое время подтверждают правильность своего решения 8% - по-прежнему сомневаются в правильности решения 8% - затрудняются ответить, 6% - жалеют об эмоциональном решении

При этом⤵️

47% людей уверены, что увольнение в порыве эмоций не оказало никакого влияния на их дальнейшую карьеру 26% - отметили только позитивные последствия данного решения 15% - пока не смогли однозначно оценить последствия 12% - посчитали последствия негативными

«По мнению аналитиков, в 2025 году не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники - компании. Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать работающие (т. е. желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма.» (ТАСС, исследование сервиса Superjob).