Индивидуальные планы развития: создание, внедрение, мониторинг.

Начало года — это отличное время, чтобы подвести итоги по целям предыдущего года и запланировать развитие на будущий, исходя из анализа тех компетенций, которые позволят усилиться в новом году в рамках выполнения целей, запланированных на 2025 год.

Владимир Воронков, T&D партнёр, в новой статье блога topcareer рассмотрел, как разрабатывать и поддерживать индивидуальные планы развития, чтобы они действительно способствовали росту и развитию как отдельных сотрудников, так и всей компании в целом.ЧИТАТЬ |Открытый урок HR BP в IT | Знакомство |

Индивидуальные планы развития: создание, внедрение, мониторинг | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

85

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь