Уволился с позиции тимлида и снова стал разработчиком
Долгое время я боролся с неприятным ощущением, что роль тимлида мне некомфортна. Даже писал об этом несколько статей. Однако каждый раз убеждал себя, что это единственный правильный карьерный путь.
Роль тимлида сама по себе интересна: она даёт возможность развить множество полезных навыков, которые сложно получить, занимаясь только разработкой. Однако у этой роли есть несколько неприятных моментов, с которыми тяжело смириться.
+50% к нагрузке, +5% к зарплате Тимлид постоянно держит в голове множество различных направлений: люди в команде, процессы, ресурсы, цели, бэклог — и это только часть. При этом иногда нужно ещё находить время на написание кода. На практике такая многозадачность полностью тебя поглощает: ты просыпаешься с мыслями о работе, гуляешь в парке — и снова думаешь о работе, ложишься спать — и в голове всё ещё крутятся цели команды и какое повышение попросить для разработчика из твоей команды.
При этом зарплата тимлида незначительно выше, чем у хорошего senior-разработчика, а иногда даже такая же. Однако времени и энергии эта роль требует значительно больше, ведь твой мозг работает практически без остановки, постоянно обрабатывая информацию даже в пассивном режиме.
Докажи, что молодец На руководящих позициях оценка результатов работы становится гораздо менее очевидной. Ты можешь выкладываться на все 200%, но всё равно получить плохие оценки. Поэтому тебе нужно постоянно "продавать" себя и результаты работы своей команды.
На исполнительных позициях всё гораздо проще: ты выполняешь задачи, которые тебе ставят. Если ты справляешься с ними, то автоматически получаешь хорошие оценки и перспективы для роста внутри компании. Но на руководящей позиции ты переходишь на уровень выше. Это означает, что тебе самому нужно доказывать важность и ценность выполненной работы — как своей, так и команды. Никто больше не сделает это за тебя.
А как же карьера? Напрашивается очевидная мысль: тимлидство — это про карьерный рост. Сначала ты работаешь разработчиком, затем становишься тимлидом, потом кластер-лидом и прочими CTO. Я тоже раньше так думал, но какой процент тимлидов становится CTO? Думаю, что очень небольшой. У меня складывается ощущение, что этот путь далеко не так прост, как кажется. Чаще из тимлида ты можешь перейти только на аналогичную позицию в другую компанию с ЗП побольше в лучшем случае.
Что в итоге Если ты работаешь разработчиком, то в твоей жизни всё гораздо проще. Нужно держать фокус только на нескольких задачах. Выполнил их — и сразу же выкинул из головы. Всё. Да, это менее многогранно, но, что самое забавное (или печальное), оплачивается такая работа примерно так же, а иногда даже выше.
