Пришло время поделиться парой осенних кейсов. Наверное, нужно было сделать это раньше, но вы же понимаете, Новый год, елка, все дела 😀

Осенью я работала с двумя аналитиками со схожим запросом: найти новую работу с более высокой ЗП.

Кейс #1.

Дано: Младший аналитик данных в небольшой аутсорсинговой компании. Опыт работы только с Excel + есть пройденное обучение ЗП < 100 тыс. руб.

Найти: Позиция Junior+ / Middle в крупной компании с ЗП от 130 до 150 тыс.руб.

Решение: Аналитик данных в крупнейшем страховом холдинге. ЗП > 120 тыс. руб. Стек: SQL, Python, Excel. Продолжительность трека: от 4 недель.

Что сделали: У нас было 3 больших блока работы: 1) Упаковка опыта: диагностика + резюме + матрица навыков 2) Стратегия поиска работы: анализ рынка, выбор компаний, выбор платформ для продвижения резюме 3) Старт поиска: эффективный поиск по ключам, составление писем, общение с рекрутерами, «продажа» на собеседовании, «красные флаги» и др.

Этот формат наиболее эффективен для быстрого поиска лучшей работы.

Кейс #2. Дано: Старший аналитик в ИТ-компании. Опыт работы более 5 лет. Есть небольшой опыт в управлении командой. ЗП > 300 тыс.руб.

Найти: Позиция Analyst Team Lead. Размер компании не важен. ЗП > 450 тыс.руб.

Решение: Руководитель отдела аналитики. 5 человек в подчинении. ЗП 400 тыс. руб. + ежеквартальные бонусы за выполненные КПЭ. Продолжительность трека: 12 недель.

Что сделали: Почти то же, что в первом кейсе. Но так как речь шла о переходе на руководящую позицию, то у нас добавился блок с расширенным тестированием софтскиллов. Плюс мы готовили несколько форматов самопрезентации для встречи с нанимающими руководителями.

Также я сопровождала кандидата на каждом этапе 24/7, по сути, выступая суфлером в особенно важных моментах найма.

Меня эти результаты очень порадовали, теперь смело идём в 2025 год за новыми свершениями ☄️😇