✅ Сколько должен длиться испытательный срок и как его можно сократить?
Испытательный срок — время, которое отводится работодателю, чтобы оценить уровень компетентности нового сотрудника и понять, насколько органично он вписывается в корпоративную культуру.
❗️ Испытательный срок: общие положения
Испытательный срок — время для оценки компетентности нового сотрудника. Продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев. Минимальный срок не установлен.
❗️ Испытательный срок для управленцев
Для руководителей испытательный срок может длиться до 6 месяцев. Срок испытания зависит от условий трудового договора.
❗️ Испытательный срок для временных работников
Для временных сотрудников испытательный срок не может превышать 2 недель. Минимальный срок испытания не определен.
❗️ Изменение срока испытания
Срок испытания может быть сокращен или продлен в зависимости от обстоятельств. Сокращение срока оформляется документально. Продление срока происходит автоматически при отсутствии на работе.
❗️ Увольнение до окончания испытательного срока
Работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 рабочих дня до увольнения. Сотрудник может уволиться раньше, написав заявление и отработав 3 дня.
❗️ Категории граждан, не проходящие испытательный срок Беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет. Молодые специалисты, недавно окончившие обучение. Несовершеннолетние лица.
Сотрудники, переведенные из другой компании. Лица, устраивающиеся на выборную должность. Работники, принимаемые на срок до 2 месяцев.
Длительность испытательного срока во многом зависит от работника. Какой бы период вам ни обозначили, используйте это время, чтобы показать себя с лучшей стороны.
