Я работаю с клиентом, которого #увольняли 3 раза за последние 18 месяцев. 3 раза, Карл. Все должности высшего уровня. Первая компания продержалась 2 месяца (после двухмесячного процесса собеседования). Он попал в череду массовых увольнений.Вторая просуществовала 8 месяцев… очередной стартап не взлетел. В третьей продержался 6 месяцев, он сформировал отдел продаж, но компания резко решила, что  хочет все отдать на аутсорс.Вы, наверное, думаете: "Не везет чуваку". Возможно, это невезение, но более вероятно, что это плохое управление. Плохое принятие решений. Неповоротливые руководители. Плохое планирование. Найм людей, словно они скот, а не люди.❗ Это больше относится к компаниям, которые, кажется, все меньше знают, как управлять своим бизнесом. Но любой опыт это урок! Теперь он будет задавать гораздо больше вопросов на собеседованиях, чтобы минимизировать риски и проверять работодателя тщательнее.Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital