Вы уволены

На днях прочитал в новостях про большую волну увольнений в ИТ и захотел обсудить с вами, какие возможности тут открываются для стартапов.

Сначала погрузимся в контекст. Сбер внезапно начал увольнять айтишников Купера, Мегамаркета, Сберлогистики и Самоката. VK, напомню, увольнял ИТ-работников в конце того года.

Выступления CEO в Купере, из которого уже сделали легендарную выжимку:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца 2025 года. — Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными». — СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

По словам источников в Сбере собираются уволить до половины всех 8000 работников айтишки еком-направления.

Вспоминаем, что из VK осенью было уволено около 1000 человек, и грустим.

Я глубоко сочувствую каждому в один миг потерявшему работу человеку, поэтому давайте попробуем проанализировать, какие возможности сейчас появились на рынке для стартапов и пет-проектов в связи с этими событиями.

И поговорить я хочу как раз про рынок HR, потому что в данном случае идет огромное давление на эту составляющую бизнеса.

На рынке за последнее время появилась огромная проблема, которая мешает развиваться стране технологически.

Тезисно: 1️⃣ В России нехватка айти кадров на 1 млн человек – факт 2️⃣ На поиск подходящих кандидатов стало уходить в 2 раза больше времени – факт

А еще:

В 2024 году наиболее сложной задачей стало нанимать программистов уровня senior. Если проанализировать отклики, то 85% из них не соответствуют требованиям, указанным в вакансии. Из оставшихся кандидатов лишь 5% способны подтвердить свои навыки, указанные в резюме.

Короче, сейчас бы ну очень пригодились новые сервисы и платформы, которые ускоряют поиск, верификацию, а также подготовку квалифицированных ИТ-кадров…

И вот, чтобы мы с вами лучше поняли тему разработки таких сервисов, я записал интервью с командой HRtech-проекта Джамси, который автоматизирует скрининг разработчиков, уже провел более 8000 технических собеседований без участия человека и подписал контракты с крупнейшими банками России.

Джамси победил в номинации «Инновация года 2023» по версии СNews, и его команде есть, что рассказать про путь проекта и те подводные камни, на которые они наткнулись при разработке платформы для HR.

Если вам интересно послушать это интервью в исходном черновом виде – пишите в личку @begovatovd.

Все остальные подписчики смогут послушать красивенькое, обработанное аудио со вступлением и музыкой в ближайшие пару-тройку недель, как только финальный вариант появится на всех подкаст-площадках! 🌚