Senior Talent Acquisition Partner (IT) / Старший партнер по поиску и подбору персонала (IT) ООО Марс

Вы будете: — Принимать участие в разработке стратегии по привлечению и подбору персонала на широкий спектр позиций специалистов/менеджеров для IT-направления в компании; — Лидировать согласованные с непосредственным руководителем проекты в области поиска и подбора персонала, направленные на оптимизацию и повышение качества данных процессов, или связанные со стратегическими фокусами компании; — Проводить встречи с нанимающими руководителями по определению плана поиска персонала на открытые вакансии, выбору наиболее эффективных каналов привлечения кандидатов, а также инструментов предварительной оценки требуемых компетенций соискателей; — Отвечать за своевременное заполнение вакансий в соответствии с планами по найму и оптимальными затратами на поиск кандидатов. Вести при необходимости прямой поиск кандидатов без привлечения услуг поставщиков по поиску и подбору персонала; — Осуществлять координацию работы над вакансиями на уровне сегмента, обеспечивать отчетность для менеджеров сегмента, организовывать и проводить встречи с руководителями сегмента и представителями P&O (HR) с целью обсуждения вопросов в области привлечения и подбора персонала, предоставлять рекомендации по оптимизации процесса; — Проводить оценку кандидатов на вакансии в соответствии с согласованным с нанимающим руководителем профилю и принятым в компании стандартам подбора персонала. Рекомендовать нанимающему менеджеру кандидатов, соответствующих необходимому калибру, в согласованные сроки; — Регулярно информировать нанимающих руководителей о статусе процесса отбора и предоставлять релевантную информацию о ситуации на рынке труда; — Поддерживать контакт с кандидатами, проходящими этапы отбора в компанию, своевременно предоставляя обратную связь и релевантную информацию. Поддерживать имидж компании как работодателя, выступая, как ролевая модель в работе с внешней аудиторией; — Организовывать проведение Центра профессионального отбора и фасилитировать на определенные должности в компании; — Обеспечивать проведение необходимых процедур при подготовке к выходу кандидата на работу (подготовка предложения о работе, заполнение необходимых анкет и документов для приема, информирование нанимающего руководителя о процессе подготовки выхода кандидата на работу); — Обеспечивать своевременное и аккуратное заполнение баз данных компании, предоставлять ежемесячные и ежеквартальные формы отчетности согласно установленным в компании форматам, вести учет показателей деятельности; — Участвовать в разработке и проведении мероприятий по привлечению профессионалов в компанию; — Развивать поставщиков услуг по поиску и подбору персонала в процессе работы над проектами; — Проводить обучающие сессии/тренинги для руководителей компании с целью развития навыков проведения интервью и оценки компетенций. Развивать собственную экспертизу тренера, проходить необходимые сертификации.

Мы ожидаем: — Высшее оконченное образование;  —Опыт работы в области IT-рекрутмента полного цикла от 3-х лет; — Знание английского языка на уровне выше среднего (upper-intermediate); — Навыки работы на уровне опытного пользователя с ATS/HRM и MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook, Teams); — Ориентация на результат, навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования и улучшения процессов.

Мы предлагаем: — Конкурентная зарплата, система бонусов; — ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня; — Корпоративная пенсионная программа; — Компенсация питания; — Оплата мобильной связи; — Гибкий рабочий график; — Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет; — Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы; — Pet-friendly офис.

Откликнуться

📱 Канал для HR — HR Вакансии 💙 Заказать наш мерч