С этим мнением можно поспорить - на мой взгляд, такой подход хорош в относительно спокойные времена. Сейчас же вы сами видите, как быстро обесцениваются деньги, и сколько работодатель платит государству за каждого работника. Я не подхожу к своему директору с просьбой добавить зарплату - сомневаюсь, что у него для этого есть резервы. Хорошо хоть, он время от времени проводит индексации и хотя бы пытается поддержать тот же уровень, что и год назад

Конец поста прям пример токсичного лида команды, из которой люди убегают либо сразу, либо выгоревшие к хренам.

Вообще сам диалог про зарплату — нормальная вещь. Если руководитель не может дать внятных критериев, почему сотрудник не может претендовать на зарплату выше, или не может внятно сказать, что нужно делать, чтобы получать больше зарплаты, это говорит о том, что руководитель не понимает, чего стоит сотрудник, и не понимает, почему каким-то сотрудникам платят больше/меньше. Подобные разговоры со стороны сотрудника, как вы сказали, «мотивированного», являются отправной точкой к решению оставаться в компании или идти дальше.

Часть про «нет энергии — свободен» позиция опасна для сплоченного коллектива. В жизни каждого человека бывают трудности, и когда по каким-то объективным причинам человек проседает, а ему говорят с порога без разбирательств «вали», подрывает авторитет руководителя

😂😂😂

А если бизнес - расстановки сделать, и понять , в каком моменте и почему в компанию приходят такие нытики, а так же создать хорошо сплочённый коллектив, где люди ценят друг друга и помогают, и платить не две копейки , а три? Ну как пример.

Главная мотивация человека - деньги. Сколько бы руководители не придумывали им мотивацию, всё вторично.