Мой пост на LinkendIn про проблемы с наймом набрал 48 тысяч просмотров и 150 комментариев. Это моя самая популярная публикация

Я благодарна всем, кто поучаствовал в дискуссии и поделился своим мнением. Я читаю каждый комментарий, для меня это важно Судя по охватам, тема горит у большинства

Решила собрать популярные причины того, почему в найме попа: 1. В основном я наблюдаю тенденцию зацикленности на наличии определенного опыта. Например, в предыдущем продукте ты запустил голосовой поиск, и компании ищут кандидата, у которого есть именно такой опыт, и ждут, что теперь ты сделаешь аналогичный функционал и у них 2. Автоматизация (через ИИ) отбора резюме. Рекрутеры доверяют этот вопрос алгоритмам, и потому ваше резюме «проверяет» машина 3. Финансовые трудности: компании теперь хотят за маленькие ценник идеального сеньора (смотрим п. 1 — еще и с наличием экспертизы под них)