Тут справедливо рассматривать обе стороны конфликта.

Со стороны рекрутера - идет просто поток людей. С каждым любезничать - нет ни времени ни желания. Понять можно. Работы вал, кабинет психотерапии - следующая дверь направо.

Со стороны соискателя - это энергия и системные холодные продажи себя. Отказы вообще штука сложная. Мало, кто спокойно это переживает, так еще и каждый отказ бьет по самооценке.

И вот мы получаем, что получаем. Конфликт на ровном месте.

А теперь разберем сообщение рекрутера:

1. Добрый день! - обезличенное обращение депутата к народу 😂

2. В настоящее время у нас есть финальный кандидат на эту вакансию:

• соискателю явно отказывают этой фразой;

• соискателя сравнивают с кем-то еще, даже не узнав профессиональный опыт. Это всегда манипуляция с целью обесценивания.

• как в дет. саду «сегодня я буду дружить с Павликом, а ты играй один». Дразнить людей плохо 😝

3. Если что-то изменится, мы с вам и свяжемся.

• этой фразой рекрутер вбивает последний гвоздь в самооценку соискателя.

• «Если» - это условие. Никто не любит манипуляции и условия.

• «Если что-то изменится» - невыполнимое условие для кандидата, на которое он может повлиять при колоссальных трудозатратах. Овчинка выделки не стоит.

• «мы с вами свяжемся» - мы это кто? От всего коллектива компании дружно поступит звонок соискателю? 😂 «мы» - это никто. Это перекладывание ответственности с целью невыполнения обязательств.

Общий смысл таков: «Здорово мужик, ты постой, подожди под дверью. У нас тут один сейчас есть, уже документы оформляем. Но пока я еще не получил/ла свою премию, объявление повисит. Мало ли, что. Далеко не уходи. Если я не вернусь к тебе через неделю - можешь идти дальше. Времени на тебя нет и вакансий подходящих тоже.»

Теперь наложите эти смыслы на напряженные эмоции и получите справедливый вопрос от соискателя:)

И казалось бы - такое короткое и безобидное сообщение.

Коллеги, ваша труд очень ценен для компаний. Благодаря вам, мы строим сложные системы из человеческих коммуникаций. И то, что вы находитесь на передовой, делает вас лицом компании. Берегите свое лицо.

Я бы написал так: Уважаемый соискатель, благодарю вас за уделенное время! Данная вакансия более не актуальна и будет перенесена в архив. Предлагаю вам изучить другие вакансии по ссылке:

Желаю найти свою работу мечты!

Всякое бывает, люди разные, к сожалению сталкивалась прямо с агрессией и преследованием. Один очень хороший кандидат был на финальном этапе, но в процессе переписки с нанимающим выяснилось что человек оказывается и сам лучше всех нас знает кто должен работать в этой компании, и он вообще тг лично знаком с руководителем и все такое. Коллеги его везде заблокировали, а я вот еще получала иногда гневные сообщения и голосовые. Трубку не брала . с тех пор стараюсь сразу очертить границы дозволенного. Мв , рекрутеры, когда даём свои контакты, очень незащищены и от сталкинга в том числе🤷

Ой да пошли они в жопу, обиженки!

Проявление заинтересованности позволяет снизить уровень негатива. 1. «Добрый день» кто? У кандидата есть имя, обезличенное обращение вызывает негатив. 2. Нам ведь не сложно добавить «к сожалению» и тд. Прямой диалог, без общего текста рассылки. Да, это наше время и силы, но hr бренд штука нестабильная. И, да.. хамить плохо. Однозначно. Но мы с Вами «про людей», посему считаем до 10 и идем дальше. Моя областная коллега боялась возвращаться домой пешком, несколько раз встречали кандидаты, получившие отказ, угрожали. Бывает, увы.