✅ Нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?
До расторжения договора специалисту несколько дней приходится ходить на работу как на каторгу. Однако этого можно избежать!
❗️ Отработка при увольнении
Отработка — это период, когда сотрудник обязан выполнять свои обязанности после подачи заявления об увольнении.
Отсчет начинается с момента регистрации заявления. Отработка длится две недели, но может быть сокращена по соглашению сторон.
❗️ Исключения из правил
Сотрудники на испытательном сроке, временно или сезонно занятые, могут не отрабатывать две недели.
Директора и руководители могут иметь более продолжительную отработку. Пенсионеры могут не отрабатывать, если выходят на пенсию впервые.
❗️ Причины для увольнения без отработки
Достижение договоренности с работодателем. Невозможность продолжать работу по медицинским показаниям. Нарушения трудового права со стороны работодателя.
❗️ Увольнение в отпуске
Можно подать заявление на увольнение во время отпуска. Дата увольнения зависит от продолжительности отпуска. Можно взять отпуск с последующим увольнением.
❗️ Увольнение на больничном
Отсчет срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Больничный не влияет на дату окончательного расчета.
❗️ Обязательная отработка после увольнения
Сотрудник обязан отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Исключения возможны при наличии законных оснований для досрочного расторжения трудового договора.
❗️ Сообщение о уходе в отпуске или на больничном
Можно сообщить руководству о своем уходе, находясь в отпуске или на больничном. Принуждение к отработке в таких случаях незаконно.
После подачи заявления на увольнение сотрудник обязан еще две недели ходить на работу. Но из любого правила есть исключения.
