Когда тест на профпригодность выглядит так. Вакансия кстати висит уже несколько месяцев)

Так все зависит от целей кандидата. Но самый первый и очень важный ред флаг — это когда компания сама на тебя вышла, а ты даже не понимаешь, за какие такие заслуги удостоен такого внимания.

Увы, какого-то унифицированного способа проверить не существует, пока не очутишься внутри. Не всегда соискатель может определить, как долго компания "в поиске" сотрудника и с какой периодичностью публикует одну и ту же вакансию.

На хх есть «старожилы» им будь это не портал о работе , в другой структуре выдали бы платиновые карты членов. Есть такие компании, в которые годами все «ищут» . Все ищут и ищут и десятилетиями «найти» не могут. Вот в такие места , лучше даже CV не отправлять. Ибо, даже если пригласят и возьмут, то очень быстро поймете Как я попал(а) ! Как все не айс! Потому и ищут . Дело поставлено на поток. Ну без лоха, жизнь то плоха. Лох не мамонт, они не вымрут:)) и еще как закупант по импорту не рекомендую вязаться с индусами и азиатами. Это просто жлобье. За пару центов удавяться😹

Вопрос руководителя: «Зачем вам такая большая зарплата?»

Непонятный список задач и требований к соискателю: откликаешься на pr, а там - "ну рекламу в директе тоже нужно будет!".