Опоздание на работу Одной из самых частых причин опоздания на работу в объяснительных указывают: «Я проспал». Не услышал будильник и проспал.

С точки зрения КДП нужно актом зафиксировать опоздание, ознакомить с ним нарушителя дисциплины и получить от него письменные объяснения. Чаще всего мерой дисциплинарного взыскания в таких ситуациях становится устное замечание.

❓ А давайте посмотрим, почему сотрудник мог проспать? 👉 накопившаяся длительная усталость. Очень часто так сейчас! Работа «без выходных и отпусков» - так себе режим. 👉 сотрудник на терапии, например, на успокоительных. Тоже сейчас многие на лекарствах. 👉 сотрудник накануне был в дороге. О, ничто так не сбивает сон, как смена часовых поясов 🙈 или просто долгий путь. 👉 сотрудник накануне весело проводил время с друзьями-родными и банально поздно лёг спать.

Вынося дисциплинарное взыскание, применяя какую-либо форму порицания к опоздавшему сотруднику, будьте внимательны и человечны. Иной раз резкое замечание по поводу опоздания может последней каплей стать, если человек втрабахивал как не в себя и банально вымотался. Хорошо если просто уйдет с работы, без грустных последствий.

Берегите себя и друг друга! #hr #управлениеперсоналом #дисциплина