Часто вижу вопрос из серии: “Мои сотрудники хотят учиться всякой ерунде: психологии, фотографии, макияжу… Зачем компании тратить на это деньги? Может они сейчас обучатся и уйдут работать по этому профилю?”. У меня есть ответ.

Опыт в Lerna показывает, что именно такие “не по специальности” курсы самый наглядный маркер вашего отношения. Если вы даете возможность развивать свое хобби, то сотрудники делают вывод, что: 💡 компания заинтересована в том, чтобы они были счастливы и соблюдали work life balance 💡 компания в принципе интересуется человеком, как личностью, его интересами 💡 компания знает об их потребностях и удовлетворяет их

Именно благодаря вот таким инструментам мы показываем свою ориентацию на благополучие сотрудника. А он, в свою очередь, хорошо отдыхает, вдохновляется и потом хорошо (и в долгую) у нас работает.

А вы еще говорите: никаких ноготочков? 😉