👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного было на этой неделе и будет на следующей? Рассказываю без помощи хрустального шара 🔮

📣 В понедельник, 3 февраля, в 15:00 МСК повторно проводим вебинар «Лучшие практики адаптации 2025». Екатерина Мовсумова, наш коммерческий директор, расскажет про наставничество в цифровой, пребординге и мобильном обучении зумеров. Последняя статистика, аналитика рынка и наши свежие кейсы.

👉🏻 Записаться на вебинар по ссылке

🎓 Опрос ряда западных работодателей показал, что 40% хотели бы нанять ИИ вместо зумера. В 55% случая главная причина — неумение работать в команде.

Однако ситуация сложней и хорошо знакома в России — разрыв между обучением по специальности и реальными запросами компаний. Да, кто-то открывает кафедры в ВУЗах или проводит длительные стажировки. Но в целом получается, что работодатель несколько месяцев делает то, что ВУЗ не смог за 4 года. Разумеется, у бизнеса не всегда есть желание нести подобные траты.

🤔 Наткнулся на исследование «Хабр Карьеры» о накрутке опыта ИТ-специалистами. Оказывается, что 29% так или иначе этим занимались. Чаще всего джуны-тестировщики. Причины часто прозаичны: без опыта не берут на работу, а опыта нет, потому что не взяли на работу.

💸 Компания Gradus выяснила, что зарплата остаётся одним из самых привлекательных факторов при выборе работы. Но четверть кандидатов обращают внимание на HR-бренд. А это, согласитесь, немало.

💪 Разбор одного из докладов Gartner от «Коммерсанта». Что ждёт HR в 2025 году? Основные вызовы следующие: пересмотр стратегий развития бизнеса, сложности внедрения искусственного интеллекта и нехватка персонала. Отечественные эксперты согласны с Gartner, но называют и другие проблемы, которые придётся решать. Обо всём — в статье.

📅 И по традиции новости HR-афиши. Собрали конференции и митапы, которые пройдут в феврале и на которые стоит обратить внимание. Заглядывайте!

На сегодня всё. До встречи на вебинаре в понедельник.