Менеджер C&B по премированию Сбер для экспертов
Обязанности: — Участвовать в проектах по разработке подходов к вознаграждению сотрудников в дочерних компаниях группы, разработке и внедрению систем премирования и мотивации и др.; — Участвовать в разработке / редизайне систем оценки эффективности деятельности; — Осуществлять разработку политик и нормативных документов в части оплаты труда и премирования для дочерних компаний группы; — Сопровождать компании по премированию, отвечать за проверку и согласование данных в части вознаграждения и премирования; — Осуществлять расчеты и моделирования в части вознаграждения, работать с данными по вознаграждению; — Проводить аналитику вознаграждения различных категорий персонала, сравнение с рынком, изучать рыночные практики в профильных направлениях.
Требования: — Опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях, знание систем премирования; — Продвинутый уровень владения Excel; — Умение работы с большими данными; — Навыки формирования аналитических отчетов и презентационных материалов выше среднего уровня; — Развитые аналитические способности, критическое мышление, умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные; — Самостоятельность в достижении целей, формировании задач, самоорганизация; — Будет преимуществом опыт работы с SAP HR, опыт работы в консалтинге.
Условия: — Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; — Работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022; — Регулярное корпоративное и внешнее обучение; — Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров; — Спортзал прямо в офисе; — Корпоративную пенсионную программу; — Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника.
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💙 Заказать наш мерч
