Question

операционное вмешательство

Егор Кожевников, Старший куратор удаленных специалистов в Яндекс Крауд · 31.01

Вопрос

Как вы относитесь к кадровым (аутсорс) агентствам при найме и/или в качестве «косвенного» работодателя?

723

Юлия Снежко

· 02.02

У меня успешный опыт с одним из них, но таких единицы, опять же по наблюдениям и опыту

Миланна Бренд

· 02.02

Не очень Они коверкают инфу в обе стороны

Меня так пытались запихнуть в рекрутеры, а руководителю компании сказали, что я ищу именно такую работу (вообще нет)

Наталья Козина

· 01.02

С КА полезно дружить (особенно с крупными с большим покрытием рынка) трижды меня успешно «продавали» в компании, хотя я не была в активном поиске.

Yegor Anpilogov

· 01.02

Имелся опыт по набору в транспортный комплекс Москвы. Кадровые агентства работали очень плохо.

Юрий Тюрин

· 01.02

Как к посредникам, забирающим себе в карман часть вашего дохода.

Заза Храпов

· 01.02

Аутотсос это прекрасно

Андрей Заикин

· 31.01

Так всё-таки к кадровым или к аутсорс агентствам? Это абсолютно разные вещи)

операционное вмешательство

· 31.01

Хорошо, для общего понимания и ответа на вопрос можно разделить эти модели.

Андрей Заикин

· 31.01

Кадровое агентство ищет кандидатов, которых компания заказчик устраивает к себе в штат. Аутсорс агентство предоставляет персонал, который выполняет задачи для компании, но устроен при этом в штат в агентстве. Принципиально разные модели.

операционное вмешательство

· 31.01

Не совсем разные. Кадровые обычно при найме, аутсорс при посредничестве в качестве оформлении, да. Но структура этих компаний похожа и иногда они совмещают несколько вариантов услуг.

Елена Опенченко

· 31.01

Сомнительно. Соглашаюсь с ними на собес только в качестве собственной тренировки навыков собеседования :)

Юрий Тюрин

· 01.02

Видили те в чем дело . Мир наш многомерен и вариантов исходов и процессов в нем великое множество. Это я к чему? В сегменте Фарма без КА вы работу не найдете. Так заведено у фармкомпаний. А вот у меня в сегменте ВЭД ни мне за все время ни одному из моих более 10000 приятелей, коллег или знакомых не смогло справится ни одно КА. Это же не означает что КА не эффективны. Фарме нужны, финсектору айс, всем остальным ни о чем. И я так же. Гайку не выточу, а вот найти, купить , привезти и на склад положить это на раз:)))

Анна Исаева

· 01.02

Поделитесь пожалуйста мнением

Март Красильников

· 31.01

Ну, это может быть и норм, просто статистически это как правило нубы, которые на ура хотят деняк сорвать🥲 Но я видал и норм команды, просто это редкость😌

Март Красильников

· 01.02

Никого не хочу обидеть, просто вспомнился мем: - Ого, как вы получаете такие цифры? - Мы неправильно считаем 😅

Анна Исаева

· 01.02

Ну нееет, статистически мы довольно не плохи, а очень часто лучше штатных:)

У меня успешный опыт с одним из них, но таких единицы, опять же по наблюдениям и опыту
Не очень Они коверкают инфу в обе стороны

Меня так пытались запихнуть в рекрутеры, а руководителю компании сказали, что я ищу именно такую работу (вообще нет)
С КА полезно дружить (особенно с крупными с большим покрытием рынка) трижды меня успешно «продавали» в компании, хотя я не была в активном поиске.
Имелся опыт по набору в транспортный комплекс Москвы. Кадровые агентства работали очень плохо.
Как к посредникам, забирающим себе в карман часть вашего дохода.
Так всё-таки к кадровым или к аутсорс агентствам? Это абсолютно разные вещи)
Хорошо, для общего понимания и ответа на вопрос можно разделить эти модели.
Кадровое агентство ищет кандидатов, которых компания заказчик устраивает к себе в штат. Аутсорс агентство предоставляет персонал, который выполняет задачи для компании, но устроен при этом в штат в агентстве. Принципиально разные модели.
Не совсем разные. Кадровые обычно при найме, аутсорс при посредничестве в качестве оформлении, да. Но структура этих компаний похожа и иногда они совмещают несколько вариантов услуг.
Сомнительно. Соглашаюсь с ними на собес только в качестве собственной тренировки навыков собеседования :)
Видили те в чем дело . Мир наш многомерен и вариантов исходов и процессов в нем великое множество. Это я к чему? В сегменте Фарма без КА вы работу не найдете. Так заведено у фармкомпаний. А вот у меня в сегменте ВЭД ни мне за все время ни одному из моих более 10000 приятелей, коллег или знакомых не смогло справится ни одно КА. Это же не означает что КА не эффективны. Фарме нужны, финсектору айс, всем остальным ни о чем. И я так же. Гайку не выточу, а вот найти, купить , привезти и на склад положить это на раз:)))
Ну, это может быть и норм, просто статистически это как правило нубы, которые на ура хотят деняк сорвать🥲 Но я видал и норм команды, просто это редкость😌
Никого не хочу обидеть, просто вспомнился мем: - Ого, как вы получаете такие цифры? - Мы неправильно считаем 😅
Ну нееет, статистически мы довольно не плохи, а очень часто лучше штатных:)