Хорошо, для общего понимания и ответа на вопрос можно разделить эти модели.

Кадровое агентство ищет кандидатов, которых компания заказчик устраивает к себе в штат. Аутсорс агентство предоставляет персонал, который выполняет задачи для компании, но устроен при этом в штат в агентстве. Принципиально разные модели.

Не совсем разные. Кадровые обычно при найме, аутсорс при посредничестве в качестве оформлении, да. Но структура этих компаний похожа и иногда они совмещают несколько вариантов услуг.

Видили те в чем дело . Мир наш многомерен и вариантов исходов и процессов в нем великое множество. Это я к чему? В сегменте Фарма без КА вы работу не найдете. Так заведено у фармкомпаний. А вот у меня в сегменте ВЭД ни мне за все время ни одному из моих более 10000 приятелей, коллег или знакомых не смогло справится ни одно КА. Это же не означает что КА не эффективны. Фарме нужны, финсектору айс, всем остальным ни о чем. И я так же. Гайку не выточу, а вот найти, купить , привезти и на склад положить это на раз:)))

Поделитесь пожалуйста мнением

Никого не хочу обидеть, просто вспомнился мем: - Ого, как вы получаете такие цифры? - Мы неправильно считаем 😅

Ну нееет, статистически мы довольно не плохи, а очень часто лучше штатных:)