Самый хитрый или зачем всем врать?
Скажите, зачем врать и пытаться попасть на вакансию и через кадровое агентство, и напрямую, и еще через сотрудника компании?
Когда задаешь прямой вопрос кандидату (который после разговора с тобой как с кадровым агентством сразу побежал писать напрямую в компанию), обычно слышишь что-то вроде «я перепутала», «название компании было похожим» и т.п. Решил перестраховаться - так и скажи.
Я не видела ни одного успешного трудоустройства через вранье.
А сейчас что-то снова участились случаи: поговоришь с человеком, договоришься представить клиенту, а кандидат параллельно пишет в компанию. Позовут его? Нет. Почему? Т.к. кадровые агентства и независимые рекрутеры имеют определенный кредит доверия, и HR компании обсудит эту историю с агентством и история будет не в Вашу пользу. А возможно Вас уже давно внесли в «лонг листы» как кандидата от агентства.
Обратные истории, когда Вы «забываете» рассказать в кадровом агентстве, что уже ххх раз были в компании. Зачем? Так все печально, и очень хочется именно на эту вакансию? Может тогда попросить обратную связь, и честно рассказать, что уже не знаете, что делать и пытаетесь всех перехитрить?
Вообщем риторический вопрос «зачем всем врать в процессе подбора». Всегда с печалью удивляюсь, когда этим занимаются взрослые опытные кандидаты.
