🔗Вторая часть тут

Каждый ведущий дизайнер сталкивался с этим в работе с джунами. Когда к тебе в команду приходит стажер или джун, то стиль его работы, способность к обучению, мотивация - это всегда “русская рулетка”. И то, что ты собеседовал и выбирал кандидата в свою команду самостоятельно, далеко не всегда гарантия, что ты получишь супер прыткого сотрудника, понимающего с полуслова. Все пункты, что я написал ниже, прорабатываются индивидуально (кроме первого и последнего): составляется ИПР, обсуждается лично и т.д. Но все мы люди, и от эмоций никуда не деться. Поэтому вот мой ТОП-10, что бесит в джунах:

💬 10 место. Непрофессиональное поведение Сюда входят постоянное несоблюдение сроков, систематическое опоздание на работу без предупреждения, неуважительное отношение к коллегам или попросту грубость. Такие перчики могут скрывать свою сущность на собеседовании, но, как правило, раскрываются на испытательном сроке и тут же отлетают из компании думать о своем поведении.

💬 9 место. Недостаток терпения и настойчивости Да, так бывает, джуны выгорают. Дизайн — процесс сложный, требующий времени и усилий. Результаты и опыт работы не всегда приходят моментально. Каждый проект — это возможность для обучения и совершенствования навыков. Нетерпеливые сгорают, теряется мотивация, ухудшается качество работы.

💬 8 место. Фукусирование на мелочах Часто джуны уделяют чрезмерное количество времени на лишние рассуждения по мелочам: какую иконку поставить в кнопку, какой цвет поставить бежевый или слоновой кости, на сколько пикселей сдвинуть баннер. Такой излишний перфекционизм и потеря фокусировки от общей задачи в целом замедляет работу.

💬 7 место. Отсутствие самостоятельности Кому нравится, когда постоянно тыркают по мелочам? Раздражает, когда джун постоянно нуждается в детальном руководстве и не может принимать даже небольшие решения самостоятельно. Бесит не сразу, эффект накопительный.

💬 6 место. Неумение следовать инструкциям Базовый навык. Просто прочитай ТЗ, выполни и перепроверь себя. Бесит, когда джун приходит на ревью, а там 3 из 10 пунктов ТЗ просто отсутствуют. Куда смотрим? “Повнимательнее, коллеги.”