Мотивация — штука сложная. Иногда мы заряжены и готовы горы свернуть, а иногда — нет ни сил, ни желания. Почему так происходит?

🔹 Внутренняя мотивация — когда интересно само дело, хочется разбираться, развиваться, пробовать новое. 🔹 Внешняя мотивация — когда двигателем становятся бонусы, похвала, требования начальства или страх наказания.

В управлении важно понимать, что движет каждым сотрудником. Кто-то будет гореть задачей, если она сложная и интересная, а кто-то — если за ней стоит понятная и ценная награда.

Чтобы не гадать, я планирую внедрить небольшие тестирования и контрольные точки, чтобы лучше понимать мотивацию внутри команды. Это поможет адаптировать задачи, выстроить эффективную обратную связь и создать среду, в которой людям хочется работать. О результатах расскажу в своем телеграмм канале https://t.me/max_manages_the_team Как вы считаете, можно ли объективно измерить мотивацию? Или это всегда субъективно? Делитесь мыслями в комментариях! ⬇