По мотивам нескольких собеседований придумала концепт игры. Называется "Собери дизайнера". Если кто-то захочет совместно реализовать - обращайтесь)

Итак: Игра "Собери дизайнера" Жанр: Симулятор найма с элементами стратегии Платформа: Мобильная / Web / Настольная

Описание: Игрок выступает в роли дизайн-лида или HR-менеджера, который набирает дизайнеров под свои проекты. Но вот незадача — идеального кандидата не существует! К тому же проекты разные, а твои знания и навыки для оценки подходящих кандидатов могут меняться каждую смену.

Каждый дизайнер — это своего рода "пицца", которую можно собрать из разных "ингредиентов" (навыков), которые можно добавлять в вакансию в разном количестве (также у навыков есть уровни):

• UX-дизайн
• UI-дизайн
• Исследования
• Графический дизайн
• Дизайн-системы
• Моушн-дизайн
• 3D-дизайн и тп

Однако у вакансии есть рекомендуемый объем вместимости. Добавите слишком много навыков — нанятый дизайнер "взорвется" от переработок (тогда придется заново искать кого-то и это отразится на вашей репутации), начнет ошибаться на проекте, уйдет на выгорание или просто откажется от оффера. Но если добавите мало — начальство может быть недовольно, да и кандидаты будут приходить не те, что нужны.

Также у вас ограниченный бюджет, а супер-универсалы — редкость и стоят дорого. Да и не факт, что вашему проекту нужен именно он, возможно вы сами не совсем в теме.

Режимы: 1. Режим HR. Тебе нужно просто более менее попасть в ожидания по вакансии, подобрать подходящих кандидатов и отправить на следующие этапы собеседований. Сложность в том, что кандидатов всегда слишком много, попадаются совсем неадекватные и легко пропустить нужных, так как у тебя мало знаний по специальности.

2. Режим Лид. Тебе нужно точно определить, кто лучше всего подойдет и не пропустить хороших кандидатов. Если будешь слишком долго перебирать – влетит от начальства.

Оценка кандидатов – здесь твои навыки как лида могут варьироваться. Ты можешь быть например:

• Антоном (визуал и 3d) — можешь оценивать графику, но пропустишь ошибки в исследованиях и логике.
• Мариной (UX и исследования) — идеально оценишь исследования и UX, но визуал может быть для тебя сложным.
• Дмитрием (универсал) — комбинируешь все навыки, но это не всегда означает, что ты всё видишь. Иногда фокусировка на одном навыке дает лучший результат.

Лид может прокачивать свои скилы, но его время на прокачку ограничено, так как занято кучей созвонов и срочными задачами по работе (нужно поймать момент)).

Механика:

• Выбор проекта – определяется тип задачи (мобильное приложение, сайт, сложная CRM и т. д.).
• Сбор требований – игрок сам или по подсказкам выбирает, какие навыки нужны.
• Поиск кандидатов – появляются дизайнеры с разными наборами умений и характеристик.
• Процесс интервью – задавайте вопросы, но следите за реакцией кандидатов: Если требования завышены, дизайнер может посмеяться и уйти. Если игрок сам не разбирается в какой-то из областей, он может случайно отклонить хорошего кандидата или одобрить не того, кто подойдет.
• Выбирайте, указать ли в вакансии зарплатную вилку или попытаться поторговаться на собеседовании.

Финальный результат – после найма дизайнер работает, и проект оценивается:

• Если навыки и дизайнер подобраны правильно, проект успешен и «пицца удалась».
• Если чего-то не хватило или ожидания завышены, проект проваливается.

Конечная цель – закрыть все позиции и отдохнуть, но это практически невозможно, хаха

Дополнительные фишки:

Редкие "легендарные" дизайнеры:

• "Гуру дизайна" – знает всё, но на собеседовании говорит что-то невнятное. Сложно распознать, но если наймешь такого – проект точно взлетит.
• "Супер-универсал" – реально умеет всё, но его зарплата сжигает бюджет супер быстро.
• "Безумный гений" – может создать шедевр, который соберет все награды, но каждый второй макет выглядит как сюрреализм Сальвадора Дали, по сути – дизайнер-рулетка.

Режим "Инди-студия", где надо нанять одного универсала, потому что бюджета нет.

Мод "Крупная корпорация" – много хороших кандидатов и денег, но бюрократия мешает их нанять.