💜 Дайджест февраля от topcareer
Хотите сохранить и развить ключевых сотрудников, усилить HR-стратегию и выйти на новый уровень в управлении командами? Начните год правильно — с практических знаний от экспертов-практиков из topcareer !
ОТКРЫТЫЕ УРОКИ HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом и быть полезным участником IT команды
Когда — 8 февраля 13:00 мск Зарегистрироваться Удержание сотрудников в 2025 году: Стратегии HR для обеспечения стабильности бизнеса.
Когда — 15 февраля 13:00 мск Зарегистрироваться Кейс-квест для HR: Удержание талантов и управление командами.
Когда — 17-20 февраля 10:00 мск Зарегистрироваться КУРСЫ Онлайн-курс новинка Удержание сотрудников
Узнайте, как разработать и внедрить стратегию удержания сотрудников. Получите программы мотивации и удержания, адаптированные к разным поколениям сотрудников. Сократите затраты на рекрутинг, адаптацию и удержание сотрудников.
Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером.
Компенсации и льготы от А до Я
Станьте востребованным профессионалом на стыке финансов и HR. Отвечайте за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании
Нормирование труда и управление численностью
Сколько времени и сотрудников понадобится компании, чтобы создать новый продукт или выйти на выручку х2? Узнайте, как спланировать численность под ваши потребности и бюджет.
HR-бюджет+Финансы. Просто о сложном
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством.
Собственными силами разработайте и внедрите в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было.
Управляем эффективностью персонала
Результаты компании напрямую зависят от результатов сотрудников. Научитесь мотивировать их на большее и фокусировать на целях компании.
Talent Management. Управление талантами
Освойте и введите в работу: матрицу управления талантами, инструменты развития карьеры и удержания высокоэффективных сотрудников.
Руководитель по оценке персонала
Сформируйте четкий план оценки сотрудников в вашей компании и начните автоматизировать весь процесс или его части.
